An accountable plan is any reimbursement or other expense allowance arrangement of an employer that meets all of the following requirements (therefore excluding it from gross w 2 earned income and tax): (1) it provides reimbursements advances or allowances including per diem and meals, to employees for any job related deductible business expense; (2) employees must be able to substantiate expenses covered in the plan; (3) employee must return any excess advances or payments.
الخطة الخاضعة للمساءلة هي أي تعويض أو ترتيب آخر لبدل المصروفات لصاحب العمل يلبي جميع المتطلبات التالية (وبالتالي استبعادها من إجمالي الدخل المكتسب والضرائب): (1) توفر تعويضات سلفًا أو بدلات بما في ذلك البدل اليومي والوجبات، للموظفين عن أي نفقات تجارية قابلة للخصم تتعلق بالوظيفة؛ (2) يجب أن يكون الموظفون قادرين على إثبات النفقات التي تغطيها الخطة؛ (3) يجب على الموظف إعادة أي سلف أو مدفوعات زائدة.