المبيعات/الأيرار لكل موظف:  :Sales/Revenue Per Employee.

المبيعات/الأيرار لكل موظف:  :Sales/Revenue Per Employee.

نسبة المبيعات أو الإيرادات إلى كل موظف وهي عبارة عن تقسيم المبيعات (الإيرادات) إلى كل موظف وأعطاء مقدار المبيعات لكل موظف.

وتحسب بي قسمة المبيعات على عدد الموظفين يعطينا مبلغ الأيرار ( المبيعات) لكل موظف

 

 

المبيعات لكل موظف = المبيعات ÷ متوسط عدد الموظفيين

Sales per Employee = Sales / Average Number of Employees

وكما تعلمنا في حساب متوسط عدد الموظفين سيكون بي عدد الموظفين في بداية المدة وعدد الموظفين في نهاية المدة مقسومة على 2 لأخراج متوسط عدد الموظفين.

بعض التحليلات تستخدم صافي الربح Net Profit ( صافي الدخل Net Income) بدلاً من أستخدام المبيعات Sales ( الأيرار Revenue ).

 

 

وطبعاً هذا المعدل مهم في نسب الأداء وللتوضيح فمثلاً هذا المعدل في سنة 2005 لشركة مايكروسوفت وشركة وال مارت كان كالتالي 670,939 دولار لكل مبيعات موظف في شركة مايكروسوفت و 172,470 دولار مبيعات لكل موظف ونلاحظ الفارق بينهما حيث أن شركة مايكروسوفت تعتمد على موظفين ذو كفاءة ذهنية عالية والقليل من موظفين الخدمات العادية وشركة وال مارت تعتمد على كثافة عالية من الموظفين وذلك لأختلاف النشاط بين الشركتين فأحدهما تتخصص في البرمجيات والثانية تتخصص في بيع التجزئة.

 

 

أحدث إحصائية — الإيراد لكل موظف لأكبر شركات العالم ( السنة المالية المنتهية مارس 2025 ) :

الجدول التالي يوضح الإيراد لكل موظف لأكبر الشركات عالمياً، ونلاحظ الفارق الكبير بين القطاعات المختلفة:

 

شرح الجدول :

- McKesson تحتل المرتبة الأولى بإيراد 8,160,250 دولار لكل موظف مع 44,000 موظف فقط، وهذا لأن نشاطها في توزيع الأدوية لا يحتاج كثافة بشرية عالية.

- Cencora في المرتبة الثانية بـ 6,680,877 دولار لكل موظف وهي أيضاً شركة توزيع أدوية بنفس عدد موظفي McKesson.

- Saudi Aramco في المرتبة الثالثة بـ 6,392,522 دولار لكل موظف مع إيرادات تبلغ 480 مليار دولار.

- Apple تولد 2,384,360 دولار لكل موظف من 164,000 موظف، وهو مؤشر ممتاز لشركة تقنية.

- Alphabet (Google) تولد 1,909,297 دولار لكل موظف من 183,323 موظف.

- الفارق الكبير بين الشركات يعكس طبيعة النشاط — شركات التوزيع والطاقة والتقنية تحقق إيرادات أعلى بكثير لكل موظف مقارنة بشركات التجزئة والرعاية الصحية التي تعتمد على كثافة بشرية عالية.

 

فهذا المعدل إذا ما أجرته الشركة وقارنته بالشركات العاملة في نفس مجالها وبنفس حجمها سوف تتمكن من قياس أداء التوظيف لديها هل هو جيد مقارنة بالشركات الأخرى أم لا وأيضاً إذا ما قارنت الشركة هذا المعدل على سنوات سابقة سيتضح لها كفاءة التوظيف لديها وكفاءة العمل هل هي في زيادة أم أن هناك خلل.

ملحوظة : طبعاً قد يسأل شخص هل هذه النسبة تطلب وكيف نتأكد أن مثلاً شركة مايكروسوفت أعطت عدد الموظفين لديها ولم يكن هناك خلل، ولكي نوضح هذا فإن الشركات التي تتعامل في البورصات تقدم تقارير اضافية للبورصات أجبارياً غير التقارير النهائية مثل تقرير نموذج 10-K السنوي الذي يقدم بعد نهاية العام بي 60 يوماً وتقرير نموذج Q-10 وهو نفس تقرير K-10 ولكن ربع سنوي وغير مدقق كامل ويقدم بعد 45 يوم من انتاء فترة الربع سنوي وأيضاً تقرير K-8 يقدم في حالة أي تعديلات مثل أستقالة مدير مهم بالشركة أو أي مشاكل أخرى، فهذه التقارير تشمل معلومات تفصيله عن الشركة بما فيها عدد الموظفين وحساب مثل هذه النسب والهيكل الأداري وأشياء أكثرا تفصيلا.

 

دورة التشغيل.

القائمة الرئيسية.

العوده لنسب الأداء التشغيلي.

معدل دوران الأصول.