تأمينات اجتماعية مستحقة

ج: التأمينات الاجتماعية المستحقة هي الالتزامات على الشركة تجاه هيئة التأمينات الاجتماعية (مثل GOSI في السعودية). تشمل حصة الموظف (التي يتم خصمها من الراتب) وحصة صاحب العمل (مصروف إضافي على الشركة). يجب تحويل هذه المبالغ إلى الهيئة شهرياً.

ج: تختلف النسب حسب قوانين كل دولة. في السعودية (GOSI)، نسبة الاشتراك الإجمالية هي 22% (9% حصة الموظف، 12% حصة صاحب العمل، 1% ضريبة البطالة). قد تختلف هذه النسب للقطاع الخاص والعام وللموظفين السعوديين وغير السعوديين.

ج: إذا لم يتم سداد التأمينات الاجتماعية في الموعد المحدد، تفرض الهيئة غرامات تأخير على المبالغ غير المسددة. قد تصل هذه الغرامات إلى 1% عن كل شهر تأخير أو أكثر حسب قوانين كل دولة. قد يؤدي التأخير المطول إلى إجراءات قانونية.

ج: تفرض هيئة التأمينات غرامات تأخير تصل إلى 1% عن كل شهر تأخير أو أكثر حسب قوانين كل دولة، وقد تصل إلى الحجز على أصول الشركة.

ج: في السعودية، يختلف النظام: الموظف السعودي يخضع للتأمينات (GOSI) بنسبة 22% (9% موظف + 12% صاحب عمل + 1% بطالة). الموظف غير السعودي لا يخضع للتأمينات الاجتماعية (ما عدا بعض الحالات الخاصة).