تأمينات اجتماعية مستحقة
معلومات الحساب
القائمة المالية:
قائمة المركز المالي
Financial Statement:
Statement of Financial Position
طبيعة الحساب:
دائن
Normal Balance:
Credit
تعريف الحساب
مساهمات التأمينات الاجتماعية المستحقة للجهات الحكومية، وتشمل حصة الموظف وحصة صاحب العمل. هذا الحساب يمثل التزاماً على الشركة تجاه المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI).
Definition
Social insurance contributions payable to government authorities, including employee share and employer share. This account represents the company's liability to the General Organization for Social Insurance (GOSI).
الحسابات الفرعية
-
حصة الموظف - تأمينات
GOSI Employee Shareكود: 2161
-
حصة صاحب العمل - تأمينات
GOSI Employer Shareكود: 2162
القيود المشهورة
من حـ/ مصروف التأمينات الاجتماعية
إلى حـ/ تأمينات اجتماعية مستحقة
Dr. Social Insurance Expense
Cr. GOSI Payable
من حـ/ تأمينات اجتماعية مستحقة
إلى حـ/ البنك
Dr. GOSI Payable
Cr. Bank Account
من حـ/ مصروف التأمينات الاجتماعية
من حـ/ رواتب مستحقة للموظفين
إلى حـ/ تأمينات اجتماعية مستحقة
Dr. Social Insurance Expense
Dr. Salaries Payable
Cr. GOSI Payable
من حـ/ مصروف التأمينات الاجتماعية
إلى حـ/ تأمينات اجتماعية مستحقة
Dr. Social Insurance Expense
Cr. GOSI Payable
من حـ/ مصروف التأمينات الاجتماعية
إلى حـ/ تأمينات اجتماعية مستحقة
Dr. Social Insurance Expense
Cr. GOSI Payable
من حـ/ تأمينات اجتماعية مستحقة
إلى حـ/ البنك
Dr. GOSI Payable
Cr. Bank Account
من حـ/ مصروف التأمينات الاجتماعية
من حـ/ رواتب مستحقة للموظفين
إلى حـ/ تأمينات اجتماعية مستحقة
Dr. Social Insurance Expense
Dr. Salaries Payable
Cr. GOSI Payable
من حـ/ مصروف التأمينات الاجتماعية
إلى حـ/ تأمينات اجتماعية مستحقة
Dr. Social Insurance Expense
Cr. GOSI Payable
📐 المعالجة المحاسبية وفق IFRS و US GAAP
اشتراكات التأمين الاجتماعي تُثبت كمصروف حين يؤدي الموظف الخدمة.
ضرائب الرواتب شاملةً التأمين الاجتماعي تُثبت حين تُعالج كشوف الرواتب.
❓ الأسئلة الشائعة
ج: التأمينات الاجتماعية المستحقة هي الالتزامات على الشركة تجاه هيئة التأمينات الاجتماعية (مثل GOSI في السعودية). تشمل حصة الموظف (التي يتم خصمها من الراتب) وحصة صاحب العمل (مصروف إضافي على الشركة). يجب تحويل هذه المبالغ إلى الهيئة شهرياً.
A: Social Security Payable are liabilities owed by the company to the social insurance authority (e.g., GOSI in Saudi Arabia). They include the employee\'s share (deducted from salary) and the employer\'s share (an additional expense on the company). These amounts must be remitted to the authority monthly.
ج: تختلف النسب حسب قوانين كل دولة. في السعودية (GOSI)، نسبة الاشتراك الإجمالية هي 22% (9% حصة الموظف، 12% حصة صاحب العمل، 1% ضريبة البطالة). قد تختلف هذه النسب للقطاع الخاص والعام وللموظفين السعوديين وغير السعوديين.
A: Percentages vary by country laws. In Saudi Arabia (GOSI), the total contribution rate is 22% (9% employee share, 12% employer share, 1% unemployment tax). These rates may differ for private vs. public sector and for Saudi vs. non-Saudi employees.
ج: إذا لم يتم سداد التأمينات الاجتماعية في الموعد المحدد، تفرض الهيئة غرامات تأخير على المبالغ غير المسددة. قد تصل هذه الغرامات إلى 1% عن كل شهر تأخير أو أكثر حسب قوانين كل دولة. قد يؤدي التأخير المطول إلى إجراءات قانونية.
A: If social insurance contributions are not paid on time, the authority imposes late payment penalties on the unpaid amounts. These penalties may reach 1% per month of delay or more depending on each country\'s laws. Prolonged delay may lead to legal action.
ج: تفرض هيئة التأمينات غرامات تأخير تصل إلى 1% عن كل شهر تأخير أو أكثر حسب قوانين كل دولة، وقد تصل إلى الحجز على أصول الشركة.
A: The social insurance authority imposes late penalties up to 1% per month of delay or more depending on country laws, and may lead to seizure of company assets.
ج: في السعودية، يختلف النظام: الموظف السعودي يخضع للتأمينات (GOSI) بنسبة 22% (9% موظف + 12% صاحب عمل + 1% بطالة). الموظف غير السعودي لا يخضع للتأمينات الاجتماعية (ما عدا بعض الحالات الخاصة).
A: In Saudi Arabia, the system differs: Saudi employees are subject to GOSI at 22% (9% employee + 12% employer + 1% unemployment). Non-Saudi employees are not subject to social insurance (except in some special cases).
.JPG){kind=small}
